日前，廣東佛山出臺《佛山市整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”試行辦法》，其中列舉出七類具體行為，為“為官不為”者“畫像”，引起社會廣泛關(guān)注。除佛山外，遼寧、湖北、湖南、貴州等多地陸續(xù)出臺相關(guān)辦法，為“為官不為”行為畫紅線、列清單，同時采取將不勝任現(xiàn)職干部召回等多種問責(zé)追責(zé)方式，力促官員為官有為、為官敢為。（5月11日 新華網(wǎng)）
近年來，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的現(xiàn)象在一些地方不同程度地存在。隨著懲治腐敗的力度不斷加大，少數(shù)干部奉行“不求無功，但求無過”的原則，甘做庸官、懶官、太平官，不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取，不想干事、不敢干事。遇事當(dāng)甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工。這種“為官不為”的庸政、懶政同樣是腐敗，是對國家和人民的極大不負(fù)責(zé)，這其實是比貪污更可怕的腐敗。
產(chǎn)生為官不為的一個重要原因就是我們的干部制度存在弊端，在現(xiàn)有體制下，一個人一旦走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，他只要不出現(xiàn)路線方針上的問題，不搞貪污腐敗，不存在生活作風(fēng)問題，即使他抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事對待工作，往往對他的官位是無影響的，他在領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上還是可以高枕無憂的。這就滋生了一些領(lǐng)導(dǎo)干部做太平官的思想，產(chǎn)生為官不為的惰性心理。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。治理“為官不為”,需要“硬措施”,而不是“軟說教”。像佛山市的《辦法》一樣,戳到“痛處”,打到“七寸”,不僅能起到震懾和教育的作用,而且還能達(dá)到徹底治理的目的。與此同時，應(yīng)制定出一系列合理合法的考評制度，為有擔(dān)當(dāng)做實事的干部打消顧慮和掃清障礙，為民眾福祉而“為官敢為”。
如果將類似的“硬措施”常態(tài)化、規(guī)范化,“為官不為”將逐漸被勤政廉政所取代,兢兢業(yè)業(yè)、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)將會成為每位黨員干部的自覺行動。
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