全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。選好管好干部，需要強有力的監(jiān)管。監(jiān)管在從嚴治黨中是絕不能缺席的,而且不能遲到，不能“慢半拍”。缺位、遲到、“慢半拍”都會讓干部監(jiān)管形同虛設，就會讓從嚴治黨真空。
當前，干部監(jiān)督管理工作重事后查處、輕日常監(jiān)管，有信訪舉報就查，平時基本順其自然，談心談話等經(jīng)常性舉措落實不到位，黨員干部缺乏主動接受監(jiān)督的意識；干部考察考核重程序、輕效果，按照固定程序、固定時間，缺少全面“體檢”的有效手段，特別是對干部社交圈、生活圈等方面的內(nèi)容涉及較少，出現(xiàn)了一些“問題干部”，有的邊腐敗邊提拔，有的前腳上臺、后腳下臺。
“禁微則易，救末者難”。從嚴選好管好干部不能“后知后覺”，必須前移關口，全線設防。要著眼于防治“小病小節(jié)”，充分運用民主生活會、談心談話、日常提醒教育等方式，對干部身上蛛絲馬跡的小問題、習以為常的小毛病，及時拉拉袖子、扯扯耳朵，使干部感受到組織時刻在身邊，監(jiān)督始終在眼前；要著眼于防范“偽劣產(chǎn)品”，推行干部選拔任用工作全程紀實，強化干部德的評價和日常考核，實行考察人選工作業(yè)績前置、任前聯(lián)合審計、個人重大事項抽查核實和干部選拔任用工作責任倒查，精準篩選甄別干部，嚴防“問題產(chǎn)品”提拔上崗；要著眼于防控“風險隱患”，運用巡視、審計、紀檢信息成果，建立健全干部監(jiān)督信息庫，強化綜合信息運用，建立領導班子和領導干部綜合分析研判機制，排查風險點，評估風險系數(shù)，及時予以防控，隱患于未然。
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